逾65年來，戈爾推出了眾多給世界帶來重大改變的產(chǎn)品。這些改善人們生活品質(zhì)的創(chuàng)新讓我們引以為豪，但我們的成功遠(yuǎn)不止我們所創(chuàng)造的產(chǎn)品，它還包含我們的工作方式。我們在日常工作及業(yè)務(wù)往來中努力踐行我們的原則，秉承高標(biāo)準(zhǔn)的道德和誠信傳統(tǒng)，致力于堅持個人當(dāng)責(zé)和公平公正的原則、保護(hù)環(huán)境、實行健全的全球業(yè)務(wù)實踐。

強有力的價值觀是戈爾企業(yè)文化的根基，也直接鑄就了戈爾的全球聲譽和財務(wù)成就。每一位戈爾同事的個人行為都會對我們企業(yè)產(chǎn)生重大影響，因此，我們必須踐行這些價值觀，在行動中負(fù)起責(zé)任，堅守誠信，并遵循戈爾業(yè)務(wù)運營所在國家或地區(qū)的適用法律法規(guī)。

我們的同事道德行為準(zhǔn)則是一份概要文件，它解釋了戈爾的政策和程序，并指引我們以誠信、守法和合乎道德的方式開展業(yè)務(wù)。每位戈爾同事都收到了母語版本的道德行為準(zhǔn)則，并接受相關(guān)培訓(xùn)，了解如何在業(yè)務(wù)活動中踐行這些準(zhǔn)則。每位受雇于戈爾公司的同事都必須遵守此文件中所涉及的法律和道德原則。

這份文件還規(guī)定了在全球代表戈爾或戈爾產(chǎn)品的代理商、顧問、分銷商和其他第三方伙伴的要求標(biāo)準(zhǔn)。遵守這些準(zhǔn)則是一項合約義務(wù)。

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戈爾重視每一位同事，希望他們都能體會到公司的基本理念和指導(dǎo)原則中所承諾的包容性，不會因年齡、能力、殘疾、性別身份、國籍、種族、宗教信仰、性取向或其他重要的個人特征而受到區(qū)別對待。

多元化和包容性是維持一個敬業(yè)的工作環(huán)境的關(guān)鍵要素。當(dāng)我們匯聚來自不同背景、具有不同能力、能夠提出不同觀點的同事，對每位同事的獨特貢獻(xiàn)予以認(rèn)可，采納集體智慧制定明智的商業(yè)決策，我們的企業(yè)就能變得更加強大。

正是我們的同事讓戈爾公司與眾不同。逾65年來，多元化的觀點、優(yōu)秀的人才和豐富的經(jīng)驗一直推動著戈爾的發(fā)展。當(dāng)所有同事都能在每天的工作中做到最好時，就能推動戈爾這個成功企業(yè)繼續(xù)前進(jìn)。

我們的同事人際網(wǎng)絡(luò)都是同事們自發(fā)組織的團(tuán)體，開展一系列活動以促進(jìn)溝通、發(fā)展、學(xué)習(xí)及加強外部聯(lián)系。目前，戈爾在全球各地的同事人際網(wǎng)絡(luò)包括以下團(tuán)體：非裔美國人網(wǎng)絡(luò)、亞太聯(lián)盟、可持續(xù)發(fā)展基層同事網(wǎng)絡(luò)、拉美裔-西班牙裔網(wǎng)絡(luò)、戈爾驕傲聯(lián)盟、萬花筒網(wǎng)絡(luò)、美洲原住民和土著人群網(wǎng)絡(luò)、全球女性代表網(wǎng)絡(luò)、強大工作能力網(wǎng)絡(luò)、老兵網(wǎng)絡(luò)以及銀色革命網(wǎng)絡(luò)等等。這些人際網(wǎng)絡(luò)鼓勵學(xué)習(xí)和探索了解多元的文化、世代、性別、國籍，并鼓勵同事們支持彼此建立人脈，它們也能構(gòu)成一種維持健康的工作與生活平衡的機制。

我們?yōu)樗型绿峁┵Y源，讓他們有機會在戈爾成長發(fā)展，開辟充滿挑戰(zhàn)、具有價值的職業(yè)道路，例如：

• 新同事入職培訓(xùn)，了解我們的文化和價值觀
• 每位同事都有sponsor（輔導(dǎo)員），幫助其成長和發(fā)展
• 與多元化相關(guān)的發(fā)展計劃

除了工作場所的多元化以外，戈爾還注重同事在生活中的各種需求。我們提供不同的工具和資源，幫助同事靈活平衡工作與生活需求，包括：

• 內(nèi)部培訓(xùn)、持續(xù)學(xué)習(xí)和外部教育
• 收養(yǎng)援助
• 彈性工作時間和混合/遠(yuǎn)程辦公安排（取決于具體崗位）

重視同事是戈爾成立至今的特色之一。尊重不同同事的觀點、背景和需求，才能讓他們在戈爾茁壯成長、盡展所長，才能推動戈爾的業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展。

戈爾對可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注，體現(xiàn)了我們的品牌承諾Together, improving life（你我攜手，更美生活），也契合戈爾長期以來所秉持的原則，以及對同事、客戶和社區(qū)的承諾。

無論是作為一家企業(yè)，還是作為公民個體，戈爾都致力于保護(hù)環(huán)境、對社會負(fù)責(zé)，產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，以及帶來正面的社會影響。

我們發(fā)揮材料科學(xué)專業(yè)知識，打造能改善人們生活質(zhì)量、幫助子孫后代應(yīng)對可持續(xù)發(fā)展挑戰(zhàn)的產(chǎn)品。我們相信，通過創(chuàng)新來改善人類健康和地球環(huán)境，是我們?yōu)榭沙掷m(xù)發(fā)展作出的一大貢獻(xiàn)。

我們的公平原則強調(diào)“致力于公平對待其他同事和所有有業(yè)務(wù)關(guān)系往來的人士”，這凸顯出我們的價值觀不僅局限于組織內(nèi)部，也延伸至我們的社區(qū)、客戶以及供應(yīng)鏈中的每一個人。

這種對公平、誠信行事的承諾是社會責(zé)任的核心。我們要為業(yè)務(wù)運營的影響負(fù)起責(zé)任，這也涵蓋我們與同事、客戶、社區(qū)、供應(yīng)鏈伙伴以及他們的員工、監(jiān)管方、公民社會組織及其他人士的往來互動所產(chǎn)生的影響。

社會責(zé)任是一個廣泛的主題，涵蓋多個項目和舉措，例如：多元、平等與包容，供應(yīng)商盡職調(diào)查，供應(yīng)商多元化，回饋社區(qū)，道德與合規(guī)等。所有這些都幫助戈爾成為更好的企業(yè)公民。

• 戈爾人權(quán)政策
• 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
• 社會責(zé)任指導(dǎo)方針

請查看戈爾公司的全部政策和聲明。

我們運用深厚的科學(xué)知識及對創(chuàng)新的熱情，應(yīng)對可持續(xù)發(fā)展方面的緊迫挑戰(zhàn)。這其中就包括開發(fā)解決環(huán)境難題的產(chǎn)品，例如：燃料電池薄膜、過濾技術(shù)、膜覆蓋堆肥系統(tǒng)等。

我們致力于保護(hù)空氣、水資源和能源，并對廢棄物進(jìn)行管理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層制定了有關(guān)環(huán)境、健康和安全的可衡量目標(biāo)，并根據(jù)需要定期回顧和修訂這些目標(biāo)，以符合當(dāng)前形勢，確定未來方向。

我們已制定正式目標(biāo)，承諾在2030年前將與工廠及辦公室等設(shè)施相關(guān)的絕對碳排放量減少60%，并在2050年前實現(xiàn)碳中和。這些雄心勃勃的目標(biāo)以科學(xué)依據(jù)為指引，也符合《巴黎協(xié)定》和國際專家的指導(dǎo)意見，即我們必須努力減少碳排放，將全球平均氣溫較工業(yè)化前的升幅控制在1.5攝氏度之內(nèi)。

當(dāng)我們的地球面臨社會和環(huán)境挑戰(zhàn)時，戈爾勇于承擔(dān)責(zé)任，運用獨有的專業(yè)知識來創(chuàng)造惠及子孫后代的可持續(xù)發(fā)展解決方案。

請查看戈爾公司的全部政策和聲明。

戈爾開發(fā)了眾多高性能產(chǎn)品，這些產(chǎn)品都滿足或超出銷售國家或地區(qū)規(guī)定的應(yīng)用環(huán)境和安全標(biāo)準(zhǔn)。我們致力于推動創(chuàng)新，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品，從而滿足客戶和終端用戶的需求，同時符合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。伴隨不斷發(fā)展的科學(xué)技術(shù)，我們在內(nèi)部進(jìn)行大量測試，并投資進(jìn)行獨立的研發(fā)工作，本著對環(huán)境負(fù)責(zé)任的態(tài)度，生產(chǎn)和交付能帶來較高社會價值的產(chǎn)品。

請了解戈爾對材料管理的承諾。