戈?duì)柺且患覄e具一格的公司。我們不采用傳統(tǒng)的上司和員工理念，而是讓領(lǐng)導(dǎo)人和多元化的團(tuán)隊(duì)攜手合作，讓每位同事通過(guò)許下個(gè)人承諾并履行它以幫助企業(yè)成長(zhǎng)。

Bill Gore曾說(shuō)：“企業(yè)的目標(biāo)是賺錢并且開(kāi)心享受這一過(guò)程。倚賴我們獨(dú)具特色的工作環(huán)境，同事們兢兢業(yè)業(yè)，推動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。65多年來(lái)，我們依然初心不改，以此為目標(biāo)。我們努力營(yíng)造包容的工作環(huán)境，讓每一位同事都貢獻(xiàn)富有創(chuàng)意的想法和概念，承擔(dān)適當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)去探索新機(jī)遇。

在領(lǐng)導(dǎo)人和輔導(dǎo)員(sponsor)的幫助下，同事努力尋找既符合企業(yè)業(yè)務(wù)需求、又能促進(jìn)個(gè)人發(fā)展成長(zhǎng)的職責(zé)范圍，作出承諾?！昂诵某兄Z”是同事的主要職責(zé)。除此之外，同事可以根據(jù)自身的興趣、企業(yè)業(yè)務(wù)需求和執(zhí)行核心承諾的效率來(lái)作出額外承諾，承擔(dān)更多的職責(zé)。

戈?duì)栔匾晜€(gè)人責(zé)任，同事需要善于自我激勵(lì)、樂(lè)于交流，與其他同事密切互動(dòng)。一旦作出承諾（例如承擔(dān)新的職責(zé)、加入新的任務(wù)或項(xiàng)目），就應(yīng)該履行它。承諾是一種諾言。您將負(fù)責(zé)管理自己的工作量，并對(duì)團(tuán)隊(duì)的其他成員負(fù)責(zé)。我們會(huì)專注于可以帶來(lái)最大影響的機(jī)遇，并引以為傲。實(shí)干家會(huì)在戈?duì)栕聣殉砷L(zhǎng)。

每一名同事都有一位致力于幫助他/她取得成功的輔導(dǎo)員(sponsor)。Sponsor和領(lǐng)導(dǎo)人一起合作，負(fù)責(zé)支持同事的成長(zhǎng)發(fā)展，就其專長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)提供有用的反饋，幫助同事與公司里的其他同事建立聯(lián)系。Sponsor不是上司，更像是教練，他們的目標(biāo)是幫助其他同事找到正確的成功道路。在戈?duì)栭_(kāi)啟職業(yè)生涯時(shí)，每位同事都有一位入門sponsor。而之后，同事可以選擇最適合個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展需求的sponsor。

戈?duì)枦](méi)有傳統(tǒng)的上下級(jí)架構(gòu)，但也不是完全扁平的組織。我們的網(wǎng)狀組織結(jié)構(gòu)引導(dǎo)著我們的運(yùn)營(yíng)和溝通方式，同事可以直接與任何相關(guān)人員合作，以共同完成工作。

我們也有領(lǐng)導(dǎo)層。在通常情況下，同事通過(guò)展現(xiàn)自己的技能和實(shí)力，吸引到追隨者，或者展現(xiàn)出逐漸獲得追隨者的潛力，自然而然地成為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人。這種結(jié)構(gòu)能夠幫助我們了解公司的期望和自己的職責(zé)范圍，幫助每個(gè)人對(duì)自己的承諾負(fù)責(zé)。

戈?duì)柕木W(wǎng)狀組織結(jié)構(gòu)是基于同事之間的相互聯(lián)系，直接溝通被視為公司成功的關(guān)鍵因素。如果您需要另一位同事的意見(jiàn)，您無(wú)需詢問(wèn)他或她的領(lǐng)導(dǎo)人，而是可以直接聯(lián)系這位同事。與大多數(shù)公司相比，戈?duì)枦](méi)有那么多規(guī)矩。這種環(huán)境讓我們充分挖掘每位同事、每個(gè)團(tuán)隊(duì)和整個(gè)企業(yè)的潛力。

因?yàn)楦隊(duì)柕某晒εc我們息息相關(guān)，同事之間都相互寄以厚望：個(gè)人責(zé)任感、高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德和誠(chéng)信、全情投入創(chuàng)造卓越業(yè)績(jī)，以及踐行共同的價(jià)值觀。我們要對(duì)所作出的承諾負(fù)責(zé)。我們每天都要懷著主人翁意識(shí)開(kāi)展工作：要求自己所作出的選擇有助于戈?duì)柕拈L(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

戈?duì)柗浅Ｖ匾暩鞣N關(guān)系：同事之間的關(guān)系，與客戶、廠商和供應(yīng)商的關(guān)系，以及與周圍社區(qū)的關(guān)系。

我們與其他同事的關(guān)系是開(kāi)放而輕松的。我們尊重他人，努力公平地對(duì)待每個(gè)人，相互幫助，共同成長(zhǎng)。我們信任我們的同事，相信他們心懷真誠(chéng)，充滿善意。在戈?duì)?，我們鼓?lì)健康的觀點(diǎn)質(zhì)疑和建設(shè)性的對(duì)話，因?yàn)檫@將幫助我們實(shí)現(xiàn)最好的業(yè)績(jī)。正是基于這種理念，同事們往往會(huì)提出和實(shí)現(xiàn)最優(yōu)秀的創(chuàng)意。

在戈?duì)枺覀兿嘈?，如果您?duì)工作充滿熱情，您將自然而然地充滿動(dòng)力，專心致志地工作，愿意盡一切努力取得成功，產(chǎn)生積極的影響。

我們相信，熱情的力量可以幫助我們?nèi)〉米吭降墓ぷ鞒晒?，我們也信任戈?duì)柍錆M熱情的同事。戈?duì)柕谋ж?fù)和理想是探索材料技術(shù)，提升生活品質(zhì)。如果您會(huì)受此鼓舞、善于自我激勵(lì)、充滿熱情地完成項(xiàng)目、并幫助整個(gè)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我們相信您會(huì)在戈?duì)栕聣殉砷L(zhǎng)、盡展所長(zhǎng)。